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关于做好2018年度工作考核的通知

发布日期:2019-01-15 10:40:50 浏览次数: 字体:[ ]

机关各科室、各直属单位:

根据市委组织部和市人社局《关于做好2018年度全市公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人年度考核工作的通知》(淄人社字〔2018403号)、《关于对企事业单位领导班子和领导人员2018年度工作进行考核的通知》和《关于做好2018年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(淄人社字〔2018405号)文件要求,结合我局工作实际,现将我局机关科及科以下工作人员(含借调帮助工作)、局属事业单位领导班子及班子成员、局属事业单位工作人员2018年度考核工作部署如下:

一、考核类别、对象

1、市委组织部委托考核:市体育总会办公室(市足球运动管理中心)和市老年人活动中心领导班子及班子成员。

2、市委组织部直接考核:市体校、体育中心领导班子及班子成员。

3、市体育局党组考核:所有局属事业单位领导班子及班子成员;机关科及科以下工作人员(含借调帮助工作)

4、局属事业单位考核:各局属单位根据局2018年度考核通知,结合工作实际,制定考核办法,对本单位的工作人员进行考核。

二、考核时间

2019110日至1月31日。

三、考核内容

局党组对局属事业单位领导班子及班子成员的考核主要包括两个方面,分别是:

1、年度任务目标的考核。根据工作人员的职位职责和所承担的工作任务,结合年初制定的工作目标任务,全面考核工作人员的德、能勤、绩、廉,重点考核工作实绩。对领导班子,重点考核贯彻落实局党组的决策部署,履行工作职能作用、抢抓机遇、服务全局发展大局,推动单位健康发展等情况对班子成员,重点考核履行岗位职责和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。

2、党风廉政建设责任制落实情况检查考核。按照《关于印发<2018年度淄博市体育局落实党风廉政建设责任制情况检查考核实施方案>的通知》(淄体组字〔2018〕47号)的要求,主要考核党风廉政建设主体责任、中央八项规定精神落实情况和贯彻落实我局党风廉政建设责任制落实情况。

、考核方式及工作分工

(一)年度考核

局党组成立七个考核组,由班子成员任组长、相关科室同志任成员,分头对所有直属单位进行实地考核,对市委组织部委托考核单位的考核同步进行。考核工作务必于1月28日前完成,各考核组实地考核结束后,将测评成绩、谈话记录等相关材料及考核整体情况以书面形式报人事科(考核组长审核签字)。

(二)党风廉政建设责任制落实情况检查考核

1、相关材料检查考核。各单位按照2018年度淄博市体育局落实党风廉政建设责任制情况检查考核办法》(淄体组字〔201846号)要求,对照2018年度淄博市体育局落实党风廉政建设责任制情况量化考核表》分项内容,逐项整理支撑材料,提供相关文件、会议记录、谈话记录、活动记录和学习记录等书面材料,于2019年1月18日前报局人事科,统一审核、集中反馈。其中党建部分的检查由党委办公室负责,不再重复提报。

2、实地检查考核与年度考核一并进行,由各考核组具体落实。

五、工作分工 

(一)考核一组

组长:张洪德 

成员:李新、袁青

考核单位:机关科及科以下工作人员、老年人活动中心、体育彩票中心

(二)考核二组

组长:董武德

成员:李红、赵培智

考核单位:体育中心(服务中心)、产业中心筹备办

(三)考核三组

组长:黄雪颂

成员:林柯柯、王栋

考核单位:体校

(四)考核四组

组长:李民

成员:李冬、张海军

考核单位:游泳管理中心、举摔柔管理中心(源泉基地)

(五)考核五组

组长:赵纪国

成员:郑祖良、孙宁

考核单位:足球管理中心、体育科技中心

(六)考核六组

组长:张铁军

成员:张梅、王秉军

考核单位:水上管理中心、冬季管理中心

(七)考核七组

组长:张建全

成员:王强、王雪蛮

考核单位:武术院、体操管理中心

六、考核程序

(一)机关科及科以下工作人员考核程序

机关科室提供2018年度工作报告,所有工作人员填写2018年度机关工作人员重点工作项目完成情况自我评价表》,分别经分管领导和科室主要负责人审核签字后于考核前公示,统一发放《年度考核测评表》进行民主测评。公务员考核成绩包含平时考核和年终考核两部分,分别按照60%和40%比例统计总成绩。相关工作由人事科组织。

(二)局属事业单位班子及班子成员考核程序

1、发布考核预告。被考核单位在考核前一天发布考核预告,将本单位领导班子及班子成员述职报告、述责述廉报告,通过单位内网或印发的方式,向参加测评人员述职,同时将述职报告和述责述廉报告各一份报人事科(述职报告同时报电子版)。

2、民主测评。不再组织召开述职测评会议,发布考核预告时,一并向参加测评人员发放《年度考核测评表》、《2018年度局属事业单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况民主测评表》2018年度局属事业单位领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况民主测评表》,参加测评人员分散独立填写,按照规定的时间和地点,在考核组人员监督下由本人投入票箱,考核组负责收回并计算考核成绩。

参加民主测评人员范围:全体在编在岗工作人员。

3、个别谈话。各单位于考核前把谈话提纲发到谈话人员手中,提前做好谈话准备。参加谈话的范围:人数较少的单位全体人员参加;人数较多的单位由副科以上干部和群众代表参加。各单位提出谈话人员范围建议,由考核组审核同意后组织落实。

4、汇总上报考核情况。各考核组综合分析民主测评、个别谈话和日常掌握的情况,撰写单位考核整体情况汇报材料,并提出2018年度单位班子和班子成员的工作考核建议等次。各考核组需上报的材料包括:民主测评表(原件)及测评成绩、班子及班子成员党风廉政建设民主测评成绩,单位考核整体情况汇报(经考核组长审核签字)。

、考核等次及优秀等次比例

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%,最多不超过20%。

优秀档次名额继续实行申报审批制度。受表彰单位的优秀档次比例按以下标准掌握:受区县表彰或当年度绩效考核结果为优秀的优秀档次比例增加2%,受市、厅级表彰的增加3%,主要业务工作创新创优经验在全国推广或受省部级表彰的增加4%,受国家级表彰的增加5%(依最高层次的表彰增加优秀档次比例,不重复增加)。

发生重大责任事故或重大违纪违法案件、违反干部人事管理规定情节严重的、以及有其他影响考核工作情形的单位,年度考核优秀档次比例应予适当降低。事业单位领导班子成员有不良行为被举报、投诉查实的,受到“停职检查”(含)以下问责的,受到“警告、严重警告”党纪处分和行政“警告、记过”处分的其所在单位不得提高优秀档次比例;事业单位领导班子成员受到“调离岗位”(含)以上问责和受到“撤销党内职务、留党察看”党纪处分、行政“降低岗位等级划撤职”处分的,该单位工作人员本年度考核优秀比例不得高于13%;事业单位领导班子成员受到“开除党籍”党纪处分、行政“开除”处分的,该单位工作人员本年度考核优秀比例不得高于10

年度考核优秀档次比例的申报审核使用淄博市机关事业单位人事管理系统进行,各单位于2019年1月12日前提报《2018年度事业单位考核优秀档次名额审批表》,需要提高或降低优秀档次比例的,上传相关证明。考核工作结束后,各事业单位将《2018年度事业单位工作人员考核结果使用审核表》,通过系统报经主管部门审核后,由人社部门审批。

、考核结果的使用

公务员年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,填写《奖励审批表》按照管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。事业单位工作人员年度考核结果应作为调整岗位、工资以及续订聘用合同、评聘专业技术职务资格等的重要依据。具体考核结果的使用按照《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十六、三十七、三十八条规定办理。

考核相关问题

   (一)年内岗位调整人员的考核。调整后为班子成员的在现在单位考核;调整后为非班子成员的,上半年调整的在现单位的考核,下半年调整的在原单位的考核。

(二)当年退休人员的考核。当年办理退休手续的人员,不再参加年度考核,可由单位根据其退休前的情况确定等次,并作为一个考核年度计算。

(三)根据上级有关规定,在考核年度内,在职培训考试、考核不合格的人员,年度考核不得确定为优秀等次。

(四)对事业单位新进工作人员的考核,按照下列规定办理:

 1、首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定档次。

 2、非首次就业,本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;工作累计满全年一半工作日的(含试用期), 由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次,有关情况由原单位提供。

(五)事业单位派出挂职锻炼、驻外的工作人员,在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次,并反馈派出单位。挂职锻炼、驻外不足半年工作日的,由派出单位进行考核;事业单位派出学习培训、执行任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

(六)病假(工伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过全年一半工作日的工作人员,不参加年度考核。

(七)对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格档次。

(八)事业单位受政纪处分工作人员的年度考核,按照相关规定办理。

(九)受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部及人社部相关规定执行。

(十)市选派“第一书记”和挂职锻炼党外干部的考核,由市委组织部、市委统战部负责组织实施,区县党委组织部门、统战部门做好配合,优秀档次不占派出单位名额。

(十一)根据《山东省专业技术人员继续教育条例》和有关规定,事业单位工作人员年度考核结果被确定为优秀档次的,应完成当年度事业单位工作人员在岗培训且培训合格。

、加强组织领导,确保考核工作顺利进行

各单位要充分认识做好年度工作考核的重要性和必要性,引导广大干部职工正确对待考核工作,正确对待他人,正确对待自己,讲大局,识大体,客观公正地评价领导班子、领导干部和工作人员,努力形成有利于干事创业的发展环境。

     

附件:1、2018年度机关工作人员重点工作项目完成情况自我评价表

2、事业单位领导班子2018年度工作考核测评表

3、事业单位领导人员2018年度工作考核测评表

4、2018年度局属事业单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况民主测评表

5、2018年度局属事业单位领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况民主测评表

6、2018年度局属事业单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况综合评价登记表

7、2018年度局属事业单位领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况综合评价登记表

8、2018年度局属事业单位落实党风廉政建设责任制检查考核有关情况统计表

9、谈话提纲

10、被考核局属事业单位领导班子及班子成员名单


                          中共淄博市体育局党组

                             201913




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